Las empresas tendrán tres meses para comenzar a negociar medidas contra la discriminación de trabajadores LGTBi

Las empresas de más de 50 trabajadores deberán empezar a negociar en un plazo máximo de tres meses las medidas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBI, tras la entrada en vigor del reglamento contra el acoso en el trabajo que publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado (BOE). La negociación de las medidas planificadas será voluntaria en las empresas de cincuenta o menos personas trabajadoras.